Суть пенсионной реформы.
До 2002 года в России существовала пенсионная система, построенная на распределительном принципе, когда пенсия пенсионерам выплачивалась за счет работающего населения. По данным статистики в послевоенные 50-е годы одного пенсионера содержало 8 работающих, сейчас на одного пенсионера приходится только 1.6 работающих, а через 10-12 лет на одного пенсионера будет приходиться только 1 работающий, так как население страны стремительно стареет. Поэтому возникла необходимость создания принципиально новой прогрессивной системы, реализация которой началась с 1 января 2002 года. Участниками пенсионной реформы стали мужчины 1953 года рождения и моложе и женщины 1957 года рождения и моложе.
Соотношение трудоспособного населения и пенсионеров
Основной идеей новой пенсионной системы стал переход от полностью распределительного к распределительно-накопительному принципу формирования трудовой пенсии. Наша будущая трудовая пенсия формируется за счет налога, который платит за нас работодатель. Этот налог не вычитается из заработной платы работника: не путайте его с НДФЛ, который действительно вычитается из нашей зарплаты и составляет 13%.
Сегодня работодатель перечисляет за нас страховые взносы (до 2010г это был ЕСН). Размер налога будет увеличиваться, но постепенно. В 2010г. пока останется прежним - 26% от ФОТ, а затем будет расти до 36% к 2013г. В ПФР на пенсионное обеспечение перечисляется 20%. Налог состоит из двух частей: страховой и накопительной.
Страховые взносы 26%
Страховая часть(14%) включает в себя базовую ставку, которая составляет сегодня 2562 рубля (выплачивается любому гражданину, имеющему трудовой стаж не менее 5 лет) и страховую ставку. Она на прямую зависит от размеров взносов, которые в свою очередь зависят от возраста Застрахованного лица. (это 20% либо 14%). Эти взносы включаются в состав расчетного пенсионного капитала, который ежегодно индексируется с коэффициентами, утверждаемыми Правительством России. Страховые взносы уплачиваются только с 2002г., приобретенные до этого времени пенсионные права преобразуются в расчетный пенсионный капитал по формуле учитывающий заработок гражданина и его трудовой стаж.
Накопительная часть(6%) финансируется из страховых взносов на накопительную часть, которые гражданин накопил в течение своей трудовой деятельности. Размер накопительной части трудовой пенсии зависит от суммы страховых взносов, уплаченных в ПФР на финансирование накопительной части. Эти взносы отражаются в специальной части лицевого счета гражданина (страховое свидетельство, зеленая ламинированная карточка) и инвестируются в порядке, установленном законодательством. При приобретении гражданином пенсионных оснований накопительная часть его пенсии рассчитывается делением специальной части пенсионного счета на 19 лет (228 месяцев).
Принципиальное отличие страховой части от накопительной состоит в том, что расчетный пенсионный капитал индексируется в размерах, определяемых постановлением правительства. Накопительная же часть инвестируется и может значительно увеличиваться в зависимости от результатов работы организации, которая осуществляет инвестирование. Накопительная часть пенсии - единственная часть, на размер которой гражданин может влиять непосредственно.
Как можно распорядиться своей накопительной частью? >>>